欧州季評）技能実習制度とベリー摘み 笑いが映し出した、それぞれの壁
ast-yy朝日新聞
日本ではまだ学期途中だが、フィンランドの学校は小学校から大学まで、６月から夏休みに入った。私はヘルシンキ大学で日本文化・日本社会について教える授業を担当している。日本文化論の古典を読んだり現代日本の抱える課題を議論したりするが、今年の春学期には、在日外国人や日本の出入国管理政策に関する授
https://www.asahi.com/articles/DA3S15980249.html
フィンランドの学生が、妊娠や出産のような当たり前のライフイベントを考慮しないで制度設計をできていない日本の労働状況を失笑、しかし日本からきた交換留学生は、なぜ笑われるほどおかしいことなのかわからなかったらしい。
今朝のラジオでも、大学生男女40名に就職についてアンケートした結果、男女で価値観が大きく違った点は、男姓は、自分の能力や可能性を活かせる就職を望み、女性は出産育児を想定して再就職や福利厚生が充実している就職への希望が多かったとのこと。
たまたま、２つのメディアから、出産育児と労働環境についての価値観の違い、フィンランドと日本、日本の大学生の男女、しかし、フィンランドはどうして、男女関係なく出産育児のライフイベントを前提とした就業環境の価値観を共有できる文化の醸造ができたのだろう・・・そこを知りたい。
ChatGPTに聞いてみた。（最近、相反する記事が多いので、多用してますね・・・）
やはり、教育による意識改革と法整備・・今の日本で問題になっているのに、対応されていないことですね。
- 歴史的背景と社会福祉制度の発展
フィンランドは20世紀初頭から、社会福祉制度の発展に力を入れてきました。戦後、特に1950年代以降、フィンランド政府は国民の福祉を重視し、包括的な社会福祉制度を整備しました。この制度には、出産休暇、育児休暇、育児手当などが含まれており、男女共にライフイベントを考慮した働き方が推奨されました。 - 教育と意識改革
フィンランドの教育システムは、ジェンダー平等を重視しています。学校教育の中で、男女平等や家庭と仕事の両立について学び、理解を深めるプログラムが組み込まれています。このような教育を通じて、若い世代がライフイベントと仕事の両立を当たり前と考えるようになり、その価値観が社会全体に広がりました。 - 法制度の整備
フィンランドでは、育児休暇や出産休暇に関する法制度が整備されており、男女ともに平等にこれらの権利を享受できるようになっています。たとえば、父親にも育児休暇が義務付けられており、家庭内での役割分担が促進されています。 - 働き方の柔軟性
フィンランドの企業文化は、柔軟な働き方を推奨しています。リモートワークやフレックスタイムなど、働き方の選択肢が多様であり、家庭と仕事の両立がしやすい環境が整っています。これにより、出産や育児と仕事の両立が現実的な選択肢となっています。 - 社会的サポートとコミュニティの役割
フィンランドでは、コミュニティ全体が育児や家庭のサポートを行う文化があります。育児支援施設や地域コミュニティのサポートネットワークが充実しており、家族全体で育児に取り組むことができる環境が整っています。 - 国際的な影響と比較文化
